Mit einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht nun die Rechtsprechung des europäischen Gerichtshofs bestätigt, die zu einer eingeschränkten Anwendbarkeit des § 7 Abs. 3 BurlG führt. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt nach dieser Vorschrift grundsätzlich zum Ende des Kalenderjahres. Dies gilt nach der aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 19.02.2019, Az.: 9 AZR 541/15) aber nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.
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